PGBank: Nợ xấu tăng 17%, trong đó nợ có khả năng mất vốn chiếm tới 35% NHVN 17:52 20/10/2022 Theo báo cáo tài chính mới công bố của Ngân hàng TMCP Xăng dầu Petrolimex (PGBank - mã chứng khoán PGB), tại thời điểm 30/9/2022 nợ xấu tăng tới 17%, trong đó nợ có khả năng mất vốn Bí kíp đối phó với đồng nghiệp xấu tính. Ngày 09/11/2017 08:27 AM (GMT+7) Bị ảnh hưởng tâm lý bởi những đồng nghiệp tiêu cực. Một số đồng nghiệp vấp phải sự phiền toái của bản thân họ. Họ không thích công việc, không thích làm việc cho công ty, luôn nghĩ ông 1 Ghen tị với đồng nghiệp khác. 2 Thích làm trung tâm vũ trụ. 3 Thiếu trung thực. 4 Suy nghĩ tiêu cực. 5 Thích chia bè chia phái. 6 Tính cách thao túng người khác. 7 Chuyên pha trò vô duyên. 8 Thích trì hoãn. Kinh nghiệm của tôi khi gặp phải đồng nghiệp xấu tính (PV) 06/03 07:31 Từ chỗ cạnh tranh, tôi và đồng nghiệp nữ trở thành bạn thân (PV) 06/03 07:21 2. Tổ chức đấu giá tài sản, tổ chức mà Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ do Chính phủ thành lập để xử lý nợ xấu của tổ chức tín dụng có nghĩa vụ mua bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp cho đấu giá viên của tổ chức mình. . Đồng nghiệp xấu tính là một trong những kiểu người không hề hiếm gặp ở bất kỳ đâu, dù công ty của bạn là lớn hay nhỏ. Nếu bạn đã từng hoặc đang là nạn nhân trong những vụ chơi khăm của đồng nghiệp, đừng bỏ qua những mẹo “chuyên trị” kẻ tiểu nhân chốn công sở của Tạp chí Mẹ và Con đầy văn minh và hiệu nghiệm qua bài viết sau đây nhé! Tại sao bạn lại bị đồng nghiệp nói xấu? Để giải quyết được vấn đề, đầu tiên bạn cần tìm hiểu nguyên nhân vì sao đồng nghiệp suốt ngày đặt điều nói xấu bạn với người khác. Những lời nói xấu này về bạn được nghe kể lại từ người khác đúng bao nhiêu phần là sự thật, sự việc đó đã được “thêm mắm dặm muối” và biến tướng như thế nào? Việc xác định những điều này có thể giúp bạn nhìn nhận lại bản thân thêm một lần nữa để biết được ưu lẫn khuyết điểm của mình. Nếu có phần nào nói đúng về mình bạn cần tìm cách cải thiện, nếu những lời nói đó đều xuất phát từ những lời nói dối, bịa đặt, bạn cần phải tìm cách để ngăn chặn tình trạng này, tránh để ảnh hưởng đến công việc cũng như “hình tượng” trong mắt đồng nghiệp khác. Bản chất của những hành vi nói xấu, đặt điều về một ai đó đều xuất phát từ tính tự ti, ganh ghét, đố kỵ và có tính hơn thua, tranh giành. Thường những đồng nghiệp xấu tính sẽ tìm cách chơi khăm, soi mói dù chỉ là những vấn đề nhỏ nhoi nhằm hạ thấp giá trị của những người họ cảm thấy giỏi hơn hoặc được nhiều người yêu mến hơn họ. Mặc dù tính so sánh bản thân với người khác thì ai cũng có, nhưng hãy lấy đó làm động lực để cố gắng chứ không phải là tìm cách để phá hoại, tìm niềm vui từ sự thất bại của người khác. Ngoài ra, những đồng nghiệp chuyên đi bôi nhọ bạn hoặc nhiều “nạn nhân” khác đều có thể từ hệ quả của tính cách vốn có như nhiều chuyện, soi mói, sân si… Những việc làm này khiến họ cảm thấy hào hứng, vui vẻ. Đồng nghiệp xấu tính sẽ ảnh hưởng tiêu cực thế nào? Đồng nghiệp xấu tính không chỉ làm ảnh hưởng đến bản thân bạn hay những người bị “bêu xấu” giống bạn mà còn làm cho hiệu suất công việc trong cơ quan bị giảm đáng kể, văn hóa chung của công ty cũng không thể tích cực được. Môi trường làm việc trở thành một môi trường độc hại. Một số ảnh hưởng tiêu cực tiêu biểu khi công sở có đồng nghiệp xấu tính là Bạn cùng các đồng nghiệp khác đều cảm thấy nặng nề, mệt mỏi khi mỗi ngày đi làm đều phải đối mặt với kẻ tiểu nhân chốn công sở, cả những “drama” làm mọi người đều mất đi động lực làm việc. Hiệu suất công việc của mọi người đều bị ảnh hưởng vì mất đi sự tập trung khi làm việc. Bạn sẽ cảm thấy không thoải mái với những vấn đề xung quanh và còn phải luôn đề phòng, e dè sợ bị “đâm sau lưng”… Ảnh hưởng đến sức khỏe tâm lý ở nơi làm việc vì lúc nào bạn cũng đi làm với suy nghĩ làm sao để đối phó với đồng nghiệp hai mặt khiến bạn mất đi hứng thú làm việc. Điều này làm cho bạn cân nhắc việc chuyển công ty hoặc không dám đề suất thăng tiến vì lúc nào cũng sống trong lo lắng. Khi đi làm, ai cũng tìm cách cư xử với đồng nghiệp sao cho hòa nhã, lịch sự và nhiệt tình. Tuy nhiên, tính cách mỗi người là khác nhau nên cách cư xử cũng khác nhau. Dù ở môi trường nào cũng sẽ có những người không thể hòa hợp được với đám đông hoặc có tính xấu là xăm soi, bắt nạt, tẩy chay hoặc gây hiềm khích. Có thể bạn quan tâm 8 bí quyết giúp cho mối quan hệ với đồng nghiệp thêm tốt đẹp Cách đối phó với đồng nghiệp hai mặt Người không trung thực Không trung thực được xem là một tính xấu rất đáng lên án dù trong môi trường, hoàn cảnh nào. Việc không trung thực, phóng đại mọi chuyện, nói một đằng làm một nẻo, lật lọng và hai mặt của đồng nghiệp sẽ khiến cả tập thể “lao đao”. Sẽ rất khó để trao sự tin tưởng tuyệt đối trong công việc cho những đồng nghiệp xấu tính và gian dối như thế này. Cách xử lý Khéo léo nhắc nhở những việc làm sai trái của họ. Tốt hơn, bạn cần luôn phải đề phòng va rành mạch với họ trong những công việc chung để tránh vì sự gian dối của họ làm ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của bạn. Đồng nghiệp xấu tính thích “chia bè chia phái” Mục đích chung của những người thích chia bè, chia phái thường là để “tụm năm tụm bảy” để buôn chuyện, nói xấu người khác, gây chia rẽ sự đoàn kết trong tập thể. Chắc hẳn ai cũng sẽ tức giận khi bị nói xấu sau lưng, bị lôi vào làm chủ đề bàn tán những chuyện vô căn cứ, vô tội vạ. Việc không hiểu về người khác nhưng vẫn vô tư phán xét họ là những kiểu đồng nghiệp xấu tính, thiển cận và vô duyên. Cách xử lý Tránh tham gia vào bất kỳ cuộc “buôn dưa lê”, chuyện phiếm nào của nhóm người này, luôn biết cách bảo vệ bản thân ra khỏi những cuộc trò chuyện tiêu cực. Hoặc nếu bạn phát hiện ai đó đang cố ý tung các tin đồn ác ý không có thật, hãy nhắc nhở họ rằng những việc làm này có thể gây tổn hại đến sự nghiệp của người khác. Nếu họ muốn kéo bạn vào hội nhóm của họ bằng cách ngồi cạnh bạn và nói xấu một ai khác không có mặt, hãy chuyển chủ đề sang công việc hoặc im lặng và không bàn tán, hưởng ứng câu chuyện nào, ắt hẳn họ sẽ tự động rời đi chỗ khác. Bên cạnh đó, bạn cũng cần cố gắng xây dựng lòng tin với các đồng nghiệp khác để tránh gây hiểu lầm không đáng có. Kẻ tranh công Không có gì tức giận hơn khi thành tích, công sức của mình nhưng lại bị người khác cướp đi. Những kiểu đồng nghiệp này rất thích làm “cái rốn của vũ trụ”, yêu thích “ánh đèn sân khấu”, muốn ở không nhưng vẫn đạt được công trạng bằng cách dành công lao của đồng đội. Những người có tính ích kỷ, xấu xa này thường không có được những mối quan hệ tốt, không thể hòa nhập với bất kỳ ai trong môi trường tập thể. Cách xử lý Luôn liệt kê rõ ràng những công việc, thành tích của bạn đã làm và đạt được, thường xuyên gửi các báo cáo tiến độ đúng hẹn với quản lý của bạn. Quan trọng nhất hãy luôn công khai và công nhận những việc mà bạn làm. Nếu bạn không tự ghi nhận công sức của mình, thì rất có thể người khác sẽ làm thay bạn. Người thích “bới lông tìm vết” Những người này sống theo phương châm “mọi thứ là tuyệt đối” nên dù bạn cố gắng làm tốt đến đâu, cư xử khéo léo đến đâu hay ăn mặc kỹ càng khi đi làm mấy cũng sẽ bị họ soi đến từng chân tơ kẽ tóc, khuyết điểm nhỏ nhặt, chuyện bé xé to để chỉ trích bạn. Đặc điểm nổi bật của họ là thích phê phán mọi người, không công nhận công sức người khác, đặc biệt là trong các cuộc họp. Cách xử lý Đối với mẫu đồng nghiệp xấu tính này, bạn nên giữ một khoảng cách cố định với họ. Nếu họ ra tỏ ra phê phán bạn, hãy bình tĩnh và nhận những khuyết điểm nếu có của mình hoặc nhẹ nhàng nói họ hãy đưa ra các chứng cứ cho những lời mà họ nói. Hãy luôn biết cách bảo vệ bản thân nhưng đừng quá căng thẳng nếu bạn không muốn họ tạo ra thêm cơ hội để chỉ trích bạn. Vì họ biết rằng bạn sẽ không rảnh để soi mói và trả đũa họ, nhưng họ thì có thể. Có thể bạn quan tâm 5 nguyên tắc trong giao tiếp nơi công sở Không có nơi làm việc nào không có những đồng nghiệp xấu tính như trên, thậm chí là những người còn có những tính xấu hơn cả thế, đẩy bạn vào đường cùng và không khoan nhượng. Việc bỏ qua khi bị chơi khăm, bị nói xấu sau lưng, bị tranh công… không phải là lựa chọn tốt nếu như muốn có những bước tiến trong sự nghiệp! Hãy thử phối hợp những cách ứng xử với đồng nghiệp xấu tính và linh hoạt với những đức tính, phong cách giao tiếp tốt của mình nơi công sở nhé! Trong bài đăng trên mạng xã hội Mumset, một người dùng kể cô bắt đầu công việc mới vào ngày 18/10. Song, các hành động của đồng nghiệp mới khiến cô cảm thấy bối gái này cho biết, sau 2 ngày làm việc, cô mỉm cười chào khi vô tình gặp đồng nghiệp trên tàu. Nhưng đáp lại cô chỉ là một cái nhìn lạnh lùng và cô nghĩ đơn giản là họ không nhận ra 3/2022, theo một cuộc khảo sát, trong số nhân viên tại Mỹ, 31% cảm thấy khó chịu với đồng nghiệp vài lần mỗi người cho rằng, ai rồi cũng có lúc gặp phải đồng nghiệp xấu tính trong suốt sự nghiệp của cứu được thực hiện bởi Quality Logo Products cho thấy, những kiểu hành vi khó chịu nhất ở nơi làm việc là làm gián đoạn, kiêu ngạo và coi thường công việc của người gái trên tiếp tục giải thích về những gì đã xảy ra trong ngày làm việc thứ ba. Theo đó, khi cô đang ngồi trên ghế sofa lớn tại công ty, nữ đồng nghiệp nói trên đi tới gần cô và yêu cầu trả lại chỗ ngồi."Cô ấy tiến đến với một bình trà và bánh sandwich. Cô ấy nói rằng đó là vị trí của cô ấy, trong khi đó, căn phòng hầu như đầy chỗ trống, cô ấy có thể ngồi cùng trên chiếc ghế lớn hay chỗ khác mà. Tôi cảm thấy xấu hổ, đứng dậy rời đi", người dùng mạng xã hội cho phần bình luận, người đăng ban đầu đề cập đến đồng nghiệp mới của cô "ghê tởm" khi tiếp cận với những nam nhân viên trẻ tuổi thời, nhiều bình luận phán đoán chủ tài khoản có thể nhận được công việc mà đồng nghiệp kia từng làm. "Vì vậy, cô ấy không hài lòng với bạn chăng? Dù sao thì ứng xử như thế cũng thật tệ. Chúc bạn sẽ luôn may mắn trong công việc mới nhé"."Tôi nghĩ bạn vừa gặp một người đồng nghiệp xấu tính, nơi làm việc nào cũng có ít nhất một người như thế này. Nhưng tôi chắc rằng ở môi trường đó vẫn còn nhiều người thân thiện với bạn mà", một người khác đối phó khi bị bắt nạt chốn công sởTheo bà Donna Clark-Love - chuyên gia về bắt nạt, người từng chia sẻ những mẹo để đối phó với người xấu tính tại nơi làm việc "Điều mà nhân viên mới này phải đối mặt là hành vi của đồng nghiệp xấu tính tại nơi làm mấu chốt là nhiều người trong chúng ta chắc chắn sẽ gặp phải những đồng nghiệp như thế trong suốt sự nghiệp của mình. Học cách quản lý họ sẽ khiến tất chúng ta mạnh mẽ, kiên cường hơn và tự tin hơn".Vị chuyên gia này cũng đưa ra một số mẹo để đối phó với những đồng nghiệp xấu tính ở môi trường công sởHãy phớt lờ Nhắc đến đồng nghiệp xấu tính, bạn cần cố gắng hết sức để ngăn chặn điều tiêu cực mà họ gây ra. Đôi khi phản ứng hiệu quả nhất bạn dành cho kẻ bắt nạt chính là không làm gì cả. Việc phớt lờ có thể khiến họ rút lui. Và nếu bạn không thể trả lời một cách bình tĩnh, chỉ cần bỏ hiểu rằng bạn có quyền lựa chọn Bạn có thể chọn bỏ qua hành vi hoặc giải quyết nó bằng cách nêu cảm xúc của mình. Sử dụng những câu như "Khi bạn…, tôi cảm thấy…" hoặc "Trong thời gian tới, tôi muốn để bạn…".Lấy sự tử tế và lịch sự làm phương châm Hãy tỏ ra tử tế nhưng không quá tử tế hoặc giả tạo với những đồng nghiệp xấu nghĩ về cách phản hồi các tình huống trong tương lai Hãy tìm cách giải quyết vấn đề với người này một cách chuyên nghiệp mà không phải nể nang cấp độ của họ. Ví dụ, nếu bạn ở cùng một đội, bạn có thể tìm thấy điểm chung để cả hai có thể xích lại gần nhau. Nếu không, bạn có thể nhờ một bên thứ ba tham gia. Trong mọi trường hợp, hãy ghi lại những gì đang xảy tự mình trở thành người xấu tính Bản chất của con người là muốn trả đũa và tạo ra lời đồn thổi với người đang đối xử không tốt với mình. Nhưng chính điều này chỉ làm trầm trọng thêm tình hình và nó cũng không đáng để bạn kiếm sự ủng hộ Khi bạn bị ngược đãi cá nhân, đặc biệt là với tư cách một nhân viên mới, hãy gặp gỡ và chia sẻ với những người ủng hộ bạn. Dưới đây là những lời khuyên để tránh bị ảnh hưởng bởi kiểu người này nhưng vẫn giữ được hoà khí với họ. 1. Đừng đi sâu vào những tiêu cực của đồng nghiệp Hãy tưởng tượng bạn gia nhập một công ty mới và được phân vào một nhóm mà mọi người ở đó đều có thái độ tiêu cực với mọi thứ. Bạn sẽ có nhiều khả năng bị ảnh hưởng bởi những suy nghĩ tiêu cực này. Ai đó đã từng nói “Tàu không chìm vì nước xung quanh chúng; tàu chìm vì nước tràn vào”. Vì vậy, đừng để sự tiêu cực của họ tạo gánh nặng cho bạn. 2. Hãy quyết đoán với những ý tưởng của bạn Bạn có thể bắt gặp những đồng nghiệp cố gắng chất vấn các quyết định hoặc ý tưởng của bạn trước mặt các đồng nghiệp khác chỉ để cho vui hoặc để khiến bạn trông kém năng lực hơn. Trong những trường hợp này, hãy đề cao ý kiến ​​của họ và xin góp ý của họ cũng như góp ý ​​của những người khác. Ngoài ra, hãy giải thích quan điểm của bạn một cách quyết đoán. Điều này sẽ khiến bạn trông giống như một nhà lãnh đạo và một chuyên gia hơn. 3. Biết giới hạn của mình và khi nào nên nói "không" Đôi khi người đồng nghiệp xấu tính sẽ cố gắng làm bạn quá tải với những công việc không hoàn toàn thuộc phạm vi của bạn và điều đó có thể khiến bạn kiệt sức. Hiểu được phạm vi của các dự án sẽ giúp bạn nói “không” với hàng tá công việc không phải của mình. Bằng cách này, mọi người sẽ hiểu ưu tiên của bạn là gì trước khi yêu cầu bạn thực hiện một nhiệm vụ khác. 4. Nếu có thể, hãy cố gắng đảo ngược tình thế Có những lúc đồng nghiệp sẽ có hành vi xấu tính với bạn vì ghen tị. Có thể bạn đang làm việc tốt hơn họ hay giao tiếp tốt với những người khác - rất nhiều lý do có thể dẫn tới việc ghen tị. Nếu bạn cảm nhận được điều này, hãy cố gắng hiểu tại sao họ cảm thấy bị đe dọa bởi sự hiện diện của bạn, từ đó bạn có thể tìm cách để họ bớt cảm thấy bất an. Hãy cân nhắc việc dạy họ một kỹ năng mới hoặc thừa nhận họ trước mặt người khác. Có thể đây sẽ là một giải pháp tốt trong môi trường làm việc của bạn. 5. Đặt ra ranh giới - đừng buôn chuyện Bạn có thể từng gặp phải những lời đàm tiếu ở công sở, đặc biệt là những lời ác ý. Một nghiên cứu tiết lộ rằng những tin đồn liên quan đến công việc và không liên quan đến công việc đều cho thấy sự thiếu tin tưởng giữa các nhân viên. Nhưng thành thật mà nói, chúng ta không bao giờ thực sự biết mọi người đang trải qua những gì trong cuộc sống cá nhân của họ. Để tránh những người đồng nghiệp xấu tính đó, hãy vạch ra giới hạn của bản thân và không tham gia vào những cuộc trò chuyện tán gẫu xấu tính. 6. Đừng cố gắng đạt được những kỳ vọng không thực tế của họ Nếu ai đó đang cố gắng gây áp lực buộc bạn phải đạt được thành tích ngang bằng với họ, trước tiên hãy lùi lại một bước và đánh giá thời gian, nguồn lực của mình và những người đang giúp đỡ bạn. Nếu bạn cho rằng áp lực đó được đưa ra vì một lý do không thiện chí, hãy tránh lo lắng và làm việc theo tốc độ của riêng bạn, hướng tới một kết quả tốt đẹp. 7. Giữ tinh thần tích cực khi nói đến công việc Hãy tập trung vào việc xây dựng sự tự tin cho bản thân, biết điểm yếu và điểm mạnh của mình, biết cách tương tác tốt hơn với mọi người - đó sẽ là chìa khóa thành công ở nơi công sở. Ngoài ra, hãy nhớ rằng không phải tất cả mọi người đều xấu tính. Hãy tập trung vào sự tích cực và nâng cao tinh thần cho họ như những người chuyên nghiệp và quan trọng nhất là như những người tử tế. Đăng Dương Theo Bright Side Bức ảnh chồng chụp riêng cùng đồng nghiệp trẻ khiến tôi nổi máu ghen Tôi không biết mình như vậy có đúng không, có công bằng với anh ấy không, nhưng bản thân tôi cũng đang rất khó khăn khi phải chung sống với những cảm xúc tiêu cực của mình. Môi trường công sở là nơi hội tụ nhiều mối quan hệ đồng nghiệp với đồng nghiệp, sếp với trưởng phòng, trưởng phòng với nhân viên,... Nếu chúng ta không biết điều hoà những mối quan hệ này một cách hợp lý, có thể nảy sinh những vấn đề khó xử và nan bạn bắt đầu làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức nào đó, bạn không những đối diện với những áp lực thường trực, nhiệm vụ khó nhằn mà còn phải chịu sự quấy rối, xấu tính từ những người đồng nghiệp của mình. Tuy nhiên, bạn không cần phải quá lo lắng, hoảng sợ mà hãy giữ thái độ bình tĩnh và tích cực để đối phó với những tình huống nan giải và trớ trêu nhất. Hãy cùng tham khảo bài viết với chủ đề Phát hiện đồng nghiệp nói xấu sau lưng và cách xử lý thông minh sau đây để biết cách làm thế nào bảo vệ bản thân và xử lý những vị đồng nghiệp xấu tính lời nói xấu sau lưng bắt nguồn từ đâu?Đầu tiên, bạn cần hiểu tại sao đồng nghiệp của bạn lại đặt điều nói xấu bạn. Những lời nói xấu đó đúng bao nhiêu phần trăm sự thật, được phóng đại và biến tướng như thế nào? Việc xác định như vậy có thể giúp bạn nhìn nhận lại một lần nữa về bản thân, những ưu lẫn khuyết điểm và tìm cách cải thiện nếu những lời nói xấu đó dù chỉ có vài phần trăm đúng với con người bạn. Đây cũng là một cách để không ngừng hoàn thiện bản chất của hành vi nói xấu, đặt điều về người khác xuất phát từ tính ganh ghét, đố kị và tranh đua không lành mạnh. Thường họ sẽ cố dìm và hạ thấp giá trị của những người giỏi hơn họ, xinh hơn họ hay được người khác yêu mến nhiều hơn họ. Trong mỗi con người chúng ta luôn tồn tại sự ích kỷ, so sánh lẫn nhau nhưng nếu không kiểm soát, bạn có thể trở thành những vị đồng nghiệp tâm tính của kẻ phá hoại, thích lấy niềm vui từ sự thất bại của người cạnh đó, những đồng nghiệp chuyên đi nói xấu bạn có thể là hệ quả của tính cách vốn có là nhiều chuyện, thích soi mói và sân si người khác. Họ lâu nay vẫn như vậy và bạn là một trong số những nạn nhân của họ. Việc buôn chuyên về khuyết điểm của bạn làm họ cảm thấy thỏa mãn, giải trí và hào xử lý thông minh những vị đồng nghiệp xấu tínhGiữ bình tĩnh và im lặngGiữ bình tĩnh và im lặng để tránh để được những cuộc xung đột không đáng có có thể xảy ra. Bạn sẽ không tránh khỏi việc bực tức, thất vọng, mất niềm tin hay thậm chí là áp lực, tổn thương khi nghe được những lời nói xấu sau lưng mình. Tuy nhiên, bạn cần phải hiểu rằng đây là những điều tất nhiên của cuộc sống mà bạn phải mạnh mẽ đối mặt. Thị phi ở khắp muôn nơi và việc đầu tiên bạn cần làm là giữ một thái độ điềm tĩnh, tỉnh táo nhất. Khi đó, bạn mới nhận thức được toàn cảnh sự việc, bao gồm mức độ nghiêm trọng, người chủ mưu và cách giải những lời nói xấu sau lưng có phần phản ánh đúng sự thật về con người bạn, đừng ngần ngại sửa đổi. Mọi người sẽ nhìn thấy sự thay đổi tích cực của bạn và họ sẽ không còn điều gì có thể dèm pha về bạn được nữa. Còn nếu những lời nói xấu sau lưng hoàn toàn bịa đặt, bạn hãy làm việc và cống hiến, chứng minh sao cho mọi người thấy những điều người khác nói về bạn là sai hoàn luyện kỹ năng giao tiếp khéo léo và tìm kiếm đồng minhKỹ năng giao tiếp khéo léo sẽ giúp bạn tạo được thiện cảm, niềm yêu mến đối với đồng nghiệp, tránh gây ra những mâu thuẫn hay khó chịu với nhau. Hãy chỉ lựa chọn những chủ đề thích hợp khi trò chuyện, không nên đặt cái tôi quá cao vào và quá thể hiện bản thân mình. Thái độ chừng mực, ở mức khiêm tốn sẽ không có điều gì để người khác soi mói đối đừng để bản thân bị cô lập trong một tập thể. Hãy luôn có một hoặc một vài người bạn để tán gẫu mỗi lúc nghỉ giữa giờ, tan ca hay tại những buổi tiệc của doanh nghiệp. Khi bạn bị cô lập hay dị biệt, người khác sẽ dễ để ý, nhìn vào điểm yếu và bới móc "trả đũa" chống lại kẻ bắt nạtHành động "trả đũa" sẽ hạ thấp giá trị con người bạn. Hãy cứ ung dung, lạc quan và làm việc chăm chỉ mặc kệ những ánh nhìn, lời dèm pha xung quanh. Bên cạnh đó, khi bạn cố gắng chống lại họ, họ sẽ càng đạt được niềm hứng thú và khoái cảm, những cuộc mâu thuẫn nảy lửa là điều không tránh khỏi. Để bảo vệ bản thân khỏi những hệ lụy không đáng có xuất phát từ xung đột, bạn hãy cứ bình tĩnh và lạc quan nhất có trần trực tiếpNếu sự việc đã trở nên khá nghiêm trọng và bạn cảm thấy bạn không thể im lặng hơn được nữa, hãy thẳng thắn trao đổi vấn đề này với vị đồng nghiệp xấu tính kia. Vạch trần trực tiếp ở đây không phải là vạch mặt cho tất cả mọi người biết về bộ mặt thật của cô/cậu ta, mà là cuộc nói chuyện hai mặt một lời dựa trên tinh thần thiện chí và bình có thể tiếp thu những lời khuyên của bạn, và họ cũng có thể biến tướng sự việc nghiêm trọng hơn. Nếu họ trở nên quá quắt, hãy sử dụng phương pháp dưới đâyTìm kiếm sự trợ giúp của cấp trên nếu vấn đề trở nên nghiêm trọngKhi mọi chuyện đã đi quá xa và danh dự, nhân phẩm của bạn bị bôi nhọ nghiêm trọng, bạn không thể thanh minh hay làm mọi người tin bạn, hãy tìm kiếm sự trợ giúp của cấp trên. Một đồng nghiệp cáu bẩn và lắm trò có thể khiến nội bộ lục cục và ảnh hưởng đến hoạt động của công ty. Vì vậy, cấp trên của bạn sẽ đồng ý giải quyết cho bạn, nếu bạn trình bày được độ nghiêm trọng của vấn đề. Đồng thời, bạn cũng cần nhấn mạnh với họ rằng, bạn muốn mọi chuyện được giải quyết ổn thoả, thoải mái nhất có công việc, ai cũng mong muốn được làm việc với những người đồng nghiệp lịch sự, hoà nhã và tử tế. Môi trường công sở lí tưởng là nơi mọi người đồng hành cùng nhau hoàn thiện và phát triển chứ không phải là nơi chứa đầy thị phi và dè bỉu lẫn nhau. Tuy nhiên, cuộc sống không thể luôn một màu hồng. Với những bí kíp được đề cập trong bài viết Phát hiện đồng nghiệp nói xấu sau lưng và cách xử lý thông minh trên, hy vọng bạn có thể giải quyết êm đẹp những tình huống oái ăm và tiếp tục làm việc tích cực, thoải mái. Một ngày nọ khi bạn phát hiện mình bị đồng nghiệp A nói xấu bạn với sếp mặc dù hai người rất thân thiết với nhau. Điều này khiến bạn vô cùng thất vọng và phẫn nộ, vậy làm thế nào để “hạ gục” đồng nghiệp xấu tính kia? >>> Bí kíp giúp bạn thăng chức “vù vù” >>> Liệu bạn có “đắt giá” như Iphone X? Thực ra, ở bất kỳ công sở nào, việc các nhân viên nói xấu, ganh đua với nhau là điều khó tránh khỏi. Cách nhìn nhận, hành xử về sự việc này của mỗi người không phải ai cũng giống ai. Có người “dĩ hoà vi quý” đành “nhắm mắt làm ngơ bơ đi mà sống”; có người “máu nóng”, mất bình tĩnh lại cư xử thiếu hoà nhã với đồng nghiệp xấu tính. Dù đóng vai là “người bị hại”, nhưng việc bạn hành động bốc đồng khi phát hiện bị “đâm sau lưng” không những không thể “dìm” được “hung thủ”, mà còn gây ấn tượng không tốt với những đồng nghiệp khác. Sau đây là 6 tuyệt chiêu khôn khéo giúp bạn có thể “dằn mặt” được với kiểu người “khó đỡ này” mà vẫn khiến mọi người nể phục. Thẳng thắn góp ý Trong trường hợp bạn bị người đồng nghiệp thân thiết quay ra nói xấu, bạn nên cố gắng lắng nghe xem tại sao họ lại nói xấu mình, mình có đúng như họ nói thật hay không? Nếu đúng là bạn mắc sai lầm hoặc gây hiểu nhầm với ai, bạn nên tự mình nhận lỗi rồi sau đó thẳng thắn góp ý với đồng nghiệp xấu để họ việc cư xử tế nhị hơn, thay vì lôi tật xấu của bạn kể cho người khác. Đồng tâm hiệp lực Với bản tính hay hay xăm xoi, xét nét, người đồng nghiệp xấu không chỉ cảm thấy “khó ở” với mình bạn mà họ còn cảm thấy “khó ở” với không ít người trong công ty. Vì vậy, “hạ gục” đồng nghiệp xấu bằng cách tụ tập những người “cùng bị hại”, trực tiếp gặp mặt và giải quyết vấn đề với họ là một tuyệt chiêu đầy tính thuyết phục. Như vậy, đồng nghiệp xấu sẽ khó có thể chối cãi. Không so đo thiệt hơn Mỗi người là một bản thể khác biệt, có những nét đặc trưng và cá tính riêng. Dù bất kể là ở đâu thì việc so sánh mình với người khác cũng luôn khiến cho bản thân trở nên tiêu cực. “Biết mình biết ta – trăm trận trăm thắng”, luôn hiểu rõ bản thân và đối phương thì sự quyết đoán cũng như hành động của bạn sẽ sáng suốt hơn nhiều. Cách tốt nhất bạn nên ứng xử chính là im lặng ngay khi người khác có ý định bắt đầu vấn đề bằng cách so sánh người này người kia. Luôn là người đi trước Hãy chắc chắn rằng, bản thu hoạch sau chuyến công tác cả tháng trời mà bạn vất vả ngược xuôi đã được cất giữ và sao lưu kỹ càng. Bởi nếu không cẩn thận rất có thể người đồng nghiệp xấu sẽ nhân cơ hội để ăn cắp hoặc phá hoại thành quả của bạn. Phải luôn cẩn trọng và đặc biệt là không nên tiết lộ bí mật hoặc những điều bạn không muốn công khai, với những người đồng nghiệp xấu. Theo Career Bliss, mỉm cười là cách “giải trừ vũ khí” quan trọng nhất nhằm vào đối phương mà bạn có thể sử dụng khi đối phó với những đồng nghiệp xấu tính. Sự việc đã đành, thay vì tức giận, mắng mỏ đồng nghiệp xấu, bạn nên tỏ thái độ tích cực để nhìn nhận vấn đề. Nếu làm được điều này, có lẽ đồng nghiệp xấu sẽ không còn nói được bạn nữa. Úm ba la, sếp mau hiện ra! Sau khi đã làm đủ mọi cách mà vẫn không khiến cho đồng nghiệp xấu thay đổi tâm tính thì “phương pháp cứu sinh” – Sếp, được coi là tuyệt chiêu có uy lực nhất. Dù là người cứng đầu tới đâu nhưng một khi sếp ra mặt, “kẻ xấu tánh kia” cũng sẽ phải ăn năn hối cải, nếu như không muốn bị rơi vào “danh sách đen”. “Cây ngay không sợ chết đứng”! Dù có bị đồng nghiệp xấu “hãm hại” nhưng nếu là người luôn làm tốt công việc, cư xử hoà nhã với mọi người và không ngừng hoàn thiện bản thân thì không ai có thể “dìm” được bạn. Nhớ rằng “đồng nghiệp nói ngả nói nghiêng, lòng ta vẫn vững như kiềng ba chân”, bạn nhé! Để biết thêm những công ty có môi trường thân thiện và chuyên nghiệp, tham khảo tại đây

đồng nghiệp xấu tính